很多時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn),其實(shí)無論我們是在購物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中,都是離不開法律知識的,我們應(yīng)該要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的武器來保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與農(nóng)民工工資拖欠該找誰,農(nóng)民工維權(quán)途徑是什么?相關(guān)的問題而無法解決的話,那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。
農(nóng)民工工資拖欠該找誰
農(nóng)民工工資拖欠該找勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向加付賠償金。
打借條發(fā)工資是可以的嗎
不可以。
如果確實(shí)能夠從單位得到欠條,那么,可以依據(jù)“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”的規(guī)定,直接向人民法院申請支付令,或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,請求裁決解除雙方勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí),支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
沒有合同時(shí),則需要支付二倍的工資,時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算);
支付被拖欠的工資;
補(bǔ)交欠繳的自參加工作之日起至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
公司沒有簽勞動(dòng)合同不給工資怎么辦?
沒有勞動(dòng)合同欠工資不給,可以采取的方式如下:
首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開,此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。
其次,如果與公司協(xié)商無果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,告知公司負(fù)責(zé)人電話,讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理,一般問題到這里就可以得到解決。
最后,如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果,那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條
【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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