要支付工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營活動，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。

入職新員工培訓(xùn)期有工資嗎

單位培訓(xùn)員工期間也是要支付工資的。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營活動，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律規(guī)定的最低工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同自用工之日起生效。那么，勞動合同一生效，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬。

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動合同未明確寫明薪酬怎么辦

1、勞動合同對勞動報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;

2、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;

3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;

4、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正。給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位強(qiáng)制加班工資怎么算

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

以下情況可以強(qiáng)制加班:

(一)因自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修;

(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)。

公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司限期內(nèi)支付。如果公司逾期不支付的，可以責(zé)令公司向員工加付賠償金。

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