用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。

固定期限的勞動(dòng)合同到期的，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(guò)12年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者不續(xù)簽的，細(xì)分為兩種情況：

1、用人單位維持或者改善原有勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位減少原有勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，由勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。