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用人單位拒絕支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：
1、工人可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)督投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不大；
2、可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以拖欠工資解除勞動關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁是提起勞動訴訟，程序稍多，需要專業(yè)指導(dǎo)。
法律依據(jù)：《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
