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稅前工資：
各公司的工資形式不同，有的公司只有“工資”，沒有其他補(bǔ)貼，有的公司分為“基本工資、績效、補(bǔ)貼”等。無論公司以何種名義發(fā)放這些資金，只要是“工資、薪金補(bǔ)貼、津貼”，包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金等；或“納稅人本人工資、工資收入項(xiàng)目收入”，這些資金的總和通常被稱為“稅前工資”。
稅后工資：
稅后工資是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金(個(gè)人繳納部分)，再扣除個(gè)人所得稅，即:
稅前工資-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分-個(gè)人所得稅=稅后工資。稅后工資是一些人所說的“手工工資”，實(shí)際上是一個(gè)賬戶工人。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第三十條
勞動(dòng)報(bào)酬
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
