1、如果員工提交的辭職申請，則是員工向單位表達(dá)了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請。2、如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，或者在試用期間時提前3天通知用人單位，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請人也可以在到期后直接離開原單位。

辭職對方不同意怎么處理

辭職公司不同意的辦法，有兩種：

規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，試用期滿后在勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

工作沒簽合同辭職有賠償嗎？

因為公司沒簽勞動合同才辭職的話是可以跟公司要賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照雙倍工資進(jìn)行賠償，一般可以索要11個月的工資。還有就是，因為公司沒有簽勞動合同導(dǎo)致無法繳納社保的這部分損失，也是可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的。

沒簽勞動合同辭職用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任，沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

勞動合同沒有簽訂怎么認(rèn)定勞動關(guān)系

我國《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。倘若沒有簽訂勞動合同，可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄;

2、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

5、用人單位的考勤記錄;

6、其他勞動者的證言。

勞動者起訴要求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)遵循“誰主張、誰舉證”的一般舉證原則，由勞動者就其主張存在勞動關(guān)系承擔(dān)初步舉證責(zé)任。不過，勞動者受客觀條件所限，其舉證能力相對有限，與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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