在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人常常因?yàn)閷?duì)法律知識(shí)了解的很少，而導(dǎo)致自己沒有辦法去維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關(guān)的法律知識(shí)，本篇文章為您整理了一些關(guān)于解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎樣能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可以單方解除勞動(dòng)合同的情形的法律知識(shí)，請(qǐng)閱讀文章詳細(xì)內(nèi)容了解。

解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎樣能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)與用人單位進(jìn)行協(xié)商的方式，為自己爭(zhēng)取更多的利益。

2、自身無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同勞動(dòng)者自身沒有過(guò)錯(cuò)，但有時(shí)卻發(fā)生了一些不得不解除勞動(dòng)合同的情形，這時(shí)勞動(dòng)者若想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要等待用人單位先行解除勞動(dòng)合同即可，可以在用人單位解除合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下：

勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條的非過(guò)錯(cuò)性解除情形，用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。非過(guò)錯(cuò)性解除情形包括：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。經(jīng)濟(jì)性裁員包括發(fā)生企業(yè)破產(chǎn)、重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、進(jìn)行重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)產(chǎn)調(diào)整等情況，用人單位進(jìn)行人員裁減，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同當(dāng)然勞動(dòng)者也不是一直只能等待用人單位在發(fā)生某些情形后來(lái)解雇自己，勞動(dòng)者自己也是可以在用人單位有過(guò)錯(cuò)情形甚至重大過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，主動(dòng)向用人單位提出解約，同樣也是可以拿到該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體情形如下：

(1)未依勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等保障；

(2)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(3)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，此時(shí)勞動(dòng)合同是無(wú)效的，勞動(dòng)者要是覺得不愿意，可以隨時(shí)解除合同；

(4)用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不續(xù)簽或者低于原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)簽合同在固定期限的勞動(dòng)合同完成后，往往用人單位是應(yīng)該和勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂合同的，但如果此時(shí)用人單位不肯繼續(xù)簽，或者低于原來(lái)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽，那么此時(shí)勞動(dòng)者也可以向用人單位要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司高管到對(duì)手公司任職支付違約金后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還需履行嗎

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定后向原單位支付違約金的，要不要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，按協(xié)議約定執(zhí)行，如果沒有約定的，原單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行協(xié)議。

被迫解除勞動(dòng)合同可以要求雙倍賠償嗎

一般是可以的。如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條情形之一被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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