法助手
在某些情況下，企業(yè)可以支付低于最低工資標準的工資。具體情況可查看當?shù)毓べY支付規(guī)定和最低工資相關規(guī)定。
比如說：
1、勞動者生病或非因工傷的，用人單位在病假期間支付的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工休病假很常見。人力資源部應特別注意病假期間不支付工資。
2、用人單位未安排勞動者工作的，應當按不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
這主要是員工待崗的情況，為什么崗位工資(固定部分)在工資結構中設定為最低工資，主要是為了節(jié)約企業(yè)成本。
3、勞動者在事假期間，用人單位不得支付其工資。
法律依據(jù)：《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間；
在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
