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在某些情況下，企業(yè)可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。具體情況可查看當(dāng)?shù)毓べY支付規(guī)定和最低工資相關(guān)規(guī)定。
比如說：
1、勞動者生病或非因工傷的，用人單位在病假期間支付的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工休病假很常見。人力資源部應(yīng)特別注意病假期間不支付工資。
2、用人單位未安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。
這主要是員工待崗的情況，為什么崗位工資(固定部分)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)定為最低工資，主要是為了節(jié)約企業(yè)成本。
3、勞動者在事假期間，用人單位不得支付其工資。
法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
