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在一個工資支付周期內，勞動者可以申請勞動仲裁。
在一個工資支付周期內，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者的工資。超過工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規(guī)定辦理。
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的，應當暫停仲裁期限。自暫停期限消除之日起，繼續(xù)計算仲裁期限。
法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
