勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
裁員補(bǔ)償需要繳納個(gè)人所得稅嗎
裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法定稅收標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其收入在去年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍以...
年終獎(jiǎng)工資延遲發(fā)放違法嗎
用人單位遲發(fā)工資是違法的，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者本人支付。但年終獎(jiǎng)金屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度，因此年終獎(jiǎng)金是企業(yè)根據(jù)去年...
疫情期間員工工資怎么發(fā)放
疫情期間工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)工資支付周...
企業(yè)破產(chǎn)職工工資會(huì)加倍嗎
破產(chǎn)工人的工資不會(huì)加倍。但因單位破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即在單位工作滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)...
勞動(dòng)法辭退職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么規(guī)定
《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司非法解雇員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)...
公司倒閉員工補(bǔ)償怎么算
公司解散職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，...
公司經(jīng)營(yíng)困難辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司因經(jīng)營(yíng)困難辭退職工的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支...
私人老板解雇職工一般有沒(méi)有賠償?shù)膯?/a>
1、如果私人老板非法解雇員工，員工將得到賠償。2、員工在用人單位工作滿一年的，可以獲得兩個(gè)月的工資補(bǔ)償；3、六個(gè)月以上不...
拖欠工資投訴要哪些證據(jù)才能立案
對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意收集的證據(jù)主要包括：1、能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。2、可以證明在單位工作的證據(jù)...
如果公司三個(gè)月不發(fā)工資了怎么辦
公司三個(gè)月未發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，要求干預(yù)調(diào)查，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決立即支付...
員工調(diào)崗不愿意,可以要求離職嗎
首先，如果轉(zhuǎn)崗，單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位隨意調(diào)整崗位，行為無(wú)效。第二，如果轉(zhuǎn)崗符合《勞動(dòng)合同法》的轉(zhuǎn)...
因病辭職可以立刻走嗎
如果你生病后不能工作，你可以正常離開。你也可以請(qǐng)病假。員工生病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支...
降工資被迫離職是否能拿補(bǔ)償金
如果降薪被迫離職，如果能證明用人單位有過(guò)錯(cuò)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額...
追討拖欠工資能申請(qǐng)先予執(zhí)行嗎
可申請(qǐng)先予執(zhí)行追償拖欠工資。先行執(zhí)行是人民法院根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)立即付諸執(zhí)行的程序，能夠滿足申請(qǐng)人的迫切需要，體現(xiàn)法律的人...
試用期過(guò)了辭職可以立馬走嗎
1、不可以；2、試用期辭職需提前三天通知用人單位，辦理交接手續(xù)后可離開；3、勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一...
公司給多發(fā)工資我可以不退回嗎
公司支付更多的工資，屬于不當(dāng)?shù)美荒芊颠€。受益人沒(méi)有法律依據(jù)取得不當(dāng)利益的，受害人可以要求受益人返還所獲得的利益。不當(dāng)...
合同續(xù)簽?zāi)苤匦抡劰べY么嗎
合同續(xù)簽可以重新討論工資?？梢灾匦掠懻?，也可以按照原來(lái)的工資進(jìn)行。這屬于雙方協(xié)商的范疇。單位維持或者改善職工待遇續(xù)簽，職...
勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)
勞務(wù)派遣中的用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣工人的工作要...
