員工正常離職，離職當(dāng)月一般不能再進(jìn)公司，下個(gè)月可以再進(jìn)公司。

1、法律上沒有規(guī)定員工離職后可以再次入職，只要員工與單位協(xié)商一致，就可以簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、在企業(yè)的實(shí)際操作過程中，由于員工當(dāng)月的工資需要在工資支付周期內(nèi)結(jié)算，員工當(dāng)月離職后，如果當(dāng)月再次入職，會(huì)導(dǎo)致單位工資計(jì)算出現(xiàn)問題，可能會(huì)覆蓋員工以前的出勤率，無法計(jì)算員工當(dāng)月離職前的工資。離職員工需要在單位計(jì)算當(dāng)月工資后，下個(gè)月再次入職。辭職通常有三種情況：

1、依法立即終止勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位強(qiáng)迫其勞動(dòng)，對(duì)職工有暴力或威脅，不按合同支付工資，職工可隨時(shí)向用人單位提出終止勞動(dòng)合同的要求；

2、根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商終止合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。