正常情況下，企業(yè)無權(quán)罰款員工，包括人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)等。，都是按照這個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的。

但是，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者自身的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按最低工資支付。

公司無故罰款的，勞動者可以申請勞動仲裁。

當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行勞動爭議的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>