春節(jié)的法定節(jié)假日期是在三天，但是加上后面的周六周日調(diào)休，總共可以放七天假。所以七天之內(nèi)都是帶薪假，如果員工在這七天之內(nèi)加班的話，用人單位是要按照節(jié)假日的工資來(lái)下發(fā)給員工的，如果員工沒(méi)有收到應(yīng)得的工資的話，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴。

春節(jié)放假是七天還是三天

春節(jié)放假法定是三天，通常為初一、初二、初三。但加上前后周末調(diào)休之后，實(shí)際可以放到七天。

眾所周知每年的春節(jié)都有七天假期，雖看著很長(zhǎng)但是就其根本其中只有3天是法定假日，還有4天是利用雙休湊數(shù)的。如果在此期間要上班，一定要選擇法定節(jié)假日那3天，主要是因?yàn)橛?倍工資，法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，不過(guò)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

試用期百分之八十工資合理么

試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)了，那么如此約定就不合法了。

怎么樣申請(qǐng)加班有工資?

加班申請(qǐng)通常需要填寫《加班申請(qǐng)表》，作為勞動(dòng)者在工作需要加班的情況下可以申請(qǐng)加班工資，如果是平時(shí)加班公司安排調(diào)休的，可以不支付加班費(fèi)。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，法定假日是300%。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

有效的加班必須有書(shū)面的、獲得預(yù)先批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單，有對(duì)應(yīng)的電子考勤刷卡記錄，否則視為無(wú)效;各部門主管對(duì)加班或調(diào)休負(fù)有嚴(yán)格審查權(quán)，發(fā)有舞弊行為，相關(guān)人員負(fù)有連帶責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)加重處罰;員工若因工作效率低下而產(chǎn)生的加班，視為超時(shí)工作，不予計(jì)算加班或安排調(diào)休，須由相關(guān)主管嚴(yán)格審查。

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