我國法律規(guī)定用人單位不得侵犯勞動者的合法權(quán)益，如果勞動合同的到期后員工自愿離職是不需要經(jīng)濟補償?shù)?。那么員工自動離職補償標準？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、員工自動離職補償標準

職工自動離職且公司無過錯的，是不需要進行經(jīng)濟補償?shù)?。勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、十年以上員工離職補償

勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。按照我國勞動合同法當中的相關(guān)規(guī)定，其實對于十年以上員工離職補償是怎么規(guī)定的這個問題是需要根據(jù)實際情況理解的，因為如果員工工作十年以上，但是是自己主動辭職的話，用人單位就不需要對其進行補償。除此以外，在正常情況下工作十年以上的員工離職的話，補償?shù)木唧w數(shù)額是十個月的工資標準。

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