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1、懷孕員工被解雇的賠償標準是經濟補償的兩倍。2、經濟補償取決于工人在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上...

國慶工資不翻倍是違法的。國慶節(jié)是法定節(jié)假日。安排工人在法定節(jié)假日工作的，應當支付不低于工資300%的工資。用人單位拒不支...

1、受害者可以找勞動或者司法部門，如公安局、人民法院等。2、施工企業(yè)只有在項目法人投資方投資到位的情況下，才應將項目法人...

1、工地老板拖欠工資，工人可以先與用人單位協(xié)商，了解拖欠工資的原因。通過電話和信件收集。經常打電話給施工方公司，詢問項目...

員工盜竊解雇也需要支付工資，如果因為員工盜竊解雇員工不需要補償，也可以報警處理或要求返還盜竊金額，但如果扣除盜竊金額后仍...

微信轉賬發(fā)工資合法。根據《勞動合同法》和各省市自行發(fā)布的工資條例，用人單位應當按時足額向員工發(fā)放工資。沒有規(guī)定支付工資的...

部門解散安排轉崗，員工不同意。用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資后，終止勞動合同，向勞動者支付...

法定假日順延當天也有工資。假期延期意味著仍在假期內，屬于帶薪假期，即使不上班也要正常支付工人的工資，如果在這一天加班；工...

每月20日支付工資并不違法，只要在約定或規(guī)定的時間內（限于一個月）支付工資是合法的。至于哪一天，法律沒有明確規(guī)定。因此，...

訴訟時效適用于加班費。加班工資屬于“勞動報酬”，適用于特殊仲裁時效。勞動者在工作期間或勞動關系終止后一年內提出加班工資的...

有賠償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在...

員工的基本工資不能隨意扣除，這是違反勞動法的。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得扣除勞動者工資。第十六條用人...

合同期內無故辭退的職工，應當按照下列標準支付經濟補償：經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月...

用人單位違反法律規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個...

員工離職不能延遲發(fā)工資，但雙方可以協(xié)商處理。法律沒有明確規(guī)定辭職結算工資的時間限制。勞動者辭職到期的，用人單位應當一次性...

偷竊解雇員工還需要支付工資，因偷竊解雇員工不需要賠償；也可以報警處理或要求其返還盜竊金額，但扣除盜竊金額后仍需支付剩余工...

因公司重組終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工...

公司裁員的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上...

公司拖欠工資的員工可以終止與公司的勞動關系。不需要提前通知單位，因為法律規(guī)定，如果單位未能及時足額支付勞動報酬，工人可以...

公司合并裁員員工有賠償。經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算...