勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
私人老板解雇職工一般有沒有賠償?shù)膯?/a>
1、如果私人老板非法解雇員工，員工將得到賠償。2、員工在用人單位工作滿一年的，可以獲得兩個(gè)月的工資補(bǔ)償；3、六個(gè)月以上不...
拖欠工資投訴要哪些證據(jù)才能立案
對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意收集的證據(jù)主要包括：1、能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。2、可以證明在單位工作的證據(jù)...
如果公司三個(gè)月不發(fā)工資了怎么辦
公司三個(gè)月未發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，要求干預(yù)調(diào)查，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決立即支付...
員工調(diào)崗不愿意,可以要求離職嗎
首先，如果轉(zhuǎn)崗，單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位隨意調(diào)整崗位，行為無(wú)效。第二，如果轉(zhuǎn)崗符合《勞動(dòng)合同法》的轉(zhuǎn)...
因病辭職可以立刻走嗎
如果你生病后不能工作，你可以正常離開。你也可以請(qǐng)病假。員工生病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支...
降工資被迫離職是否能拿補(bǔ)償金
如果降薪被迫離職，如果能證明用人單位有過錯(cuò)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額...
追討拖欠工資能申請(qǐng)先予執(zhí)行嗎
可申請(qǐng)先予執(zhí)行追償拖欠工資。先行執(zhí)行是人民法院根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)立即付諸執(zhí)行的程序，能夠滿足申請(qǐng)人的迫切需要，體現(xiàn)法律的人...
試用期過了辭職可以立馬走嗎
1、不可以；2、試用期辭職需提前三天通知用人單位，辦理交接手續(xù)后可離開；3、勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一...
公司給多發(fā)工資我可以不退回嗎
公司支付更多的工資，屬于不當(dāng)?shù)美?，不能返還。受益人沒有法律依據(jù)取得不當(dāng)利益的，受害人可以要求受益人返還所獲得的利益。不當(dāng)...
合同續(xù)簽?zāi)苤匦抡劰べY么嗎
合同續(xù)簽可以重新討論工資。可以重新討論，也可以按照原來(lái)的工資進(jìn)行。這屬于雙方協(xié)商的范疇。單位維持或者改善職工待遇續(xù)簽，職...
勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)
勞務(wù)派遣中的用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣工人的工作要...
廠里沒有簽勞動(dòng)合同辭職需要扣錢嗎
只要員工付出勞動(dòng)，員工就有權(quán)享受勞動(dòng)報(bào)酬。員工私自離職是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為。本單位可以解雇員工，扣除部分獎(jiǎng)勵(lì)待遇作為處罰...
公司辭退員工需要補(bǔ)償員工多少錢
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件；2、工資沒有足額支付；3、未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4...
告公司不給工資都需要什么材料
需要?jiǎng)趧?dòng)合同、考勤證明、工資表等?？梢宰C明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，需要能夠證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作卡(最...
上班一個(gè)月辭職了老板不發(fā)工資是否可以告勞動(dòng)局
上班一個(gè)月后，老板不發(fā)工資就可以起訴。拖欠工資是違法的。工人可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)督投訴；或者向當(dāng)?shù)厝肆?..
