勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
員工入職合同一般多久簽
一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)自就業(yè)之日起簽訂，最遲不超過一個(gè)月。一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向工人支付兩倍的工資；一年以上視...
工會(huì)經(jīng)費(fèi)什么樣的公司需要報(bào)
對(duì)于成立工會(huì)的企業(yè)，需要申報(bào)工會(huì)資金。如果沒有工會(huì)組織，在申報(bào)時(shí)，需要從工會(huì)資金報(bào)表的征收項(xiàng)目中選擇工會(huì)準(zhǔn)備金。工會(huì)資金...
公司給公司分紅需要繳稅嗎
企業(yè)需要繳納企業(yè)股息的個(gè)人所得稅。工資、工資收入是指?jìng)€(gè)人工資、工資、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)股息、津貼、補(bǔ)貼等與工作或就業(yè)有...
公司不續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議怎么賠償
1、公司不續(xù)簽員工合同，不需要賠償，公司不續(xù)簽員工合同，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...
雙休改成單休是否可以離職索賠
勞動(dòng)者可以在周末加班，用人單位不支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)法支付加班費(fèi)而被迫辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)...
鐘點(diǎn)工是不是隨時(shí)都可以辭職
小時(shí)工與雇主發(fā)生沖突，可以隨時(shí)辭職離開。小時(shí)工屬于兼職就業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方可以隨時(shí)通知...
公司破產(chǎn)員工工資還能拿得到嗎
公司倒閉后可以拿到工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼和養(yǎng)老金。...
解除勞動(dòng)合同后還可以申請(qǐng)賠償嗎
單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的，終止勞動(dòng)合同后也可以要求賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資...
拖欠農(nóng)民工工資賠償利息標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、利息不能要求支付，但勞動(dòng)監(jiān)督責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以要求賠償；人民法院可以要求利息執(zhí)行程序。2、電話向當(dāng)?shù)貏?..
沒過試用期離職可以拿工資嗎合法嗎
1、試用期辭職有工資。用人單位在終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者試用期的工資不得低于用人單位所在地...
疫情期間可以停發(fā)工資嗎
疫情期間企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，只要按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的方式向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)，就可以停工；但是，...
帶薪年休假是否可以下一年度使用
帶薪年假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)獨(dú)立安排，屬于用人單位的就業(yè)自主權(quán)范疇。帶薪年假可以集中安排或分段安排。但一般不能跨年...
年中辭職可以要求年終獎(jiǎng)嗎
年中辭職可以拿年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定，沒有勞動(dòng)合同，沒有年終獎(jiǎng)金的相關(guān)規(guī)章制度，如果離職員工去年...
拖欠員工工資是否可以構(gòu)成刑事案件
拖欠員工工資可以構(gòu)成刑事案件。通過轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、逃跑等方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者無法支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，...
企業(yè)職工帶薪年休假規(guī)定有什么要求
企業(yè)職工帶薪年假規(guī)定：職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假；年假期間工資與正常工作期間相同；累計(jì)工作一年以下10年，年假...
試用期到了公司不轉(zhuǎn)正應(yīng)該怎么處理好
如果試用期到期，用人單位違反規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；違反法律約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位...
企業(yè)暴力裁員怎么處理賠償
企業(yè)暴力裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不...
說好的工資和實(shí)發(fā)的工資不一樣怎么搞
工資和工資不一樣，處理如下:1、你可以向公司領(lǐng)導(dǎo)詢問。與對(duì)方協(xié)商，要求對(duì)方按照對(duì)方承諾的要求支付工資。2、對(duì)方拒絕的，可...
工齡補(bǔ)貼要繳納個(gè)人所得稅嗎
個(gè)人取得的服務(wù)年限補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅法中的工資、工資所得，是指工資、工資、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼...
