根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者離職給公司造成一定損失的，公司可以從勞動者工資中扣除一定金額作為賠償，但公司自動離職不支付工資是違法的。

在用人單位工作的話，要求支付工資有兩種方式：

1、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)督投訴。

2、你可以申請勞動仲裁并要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

根據(jù)《勞動合同》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；

勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>