法助手
1、勞動者在用人單位工作15年被解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)向用人單位支付15個月的工資作為經(jīng)濟補償。
2、勞動者離法定退休年齡不滿五年的，用人單位解雇勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀断騽趧诱咧Ц顿r償，即向勞動者支付30個月的工資作為賠償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
