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1、不合理。員工和公司之間會(huì)有勞動(dòng)合同約定雙方的義務(wù)，員工支付勞動(dòng)公司的工資也沒(méi)關(guān)系。
2、公司未報(bào)銷(xiāo)員工預(yù)付費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)法律渠道維護(hù)其合法權(quán)益。因未及時(shí)報(bào)銷(xiāo)與公司發(fā)生糾紛的，由公司按照內(nèi)部會(huì)計(jì)制度處理。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
