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用人單位扣除工資的，可以向勞動行政部門報告。根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還需要額外...

個人承包人拖欠工資的，可以收集證據(jù)向法院起訴對方還款。這種情況屬于勞動欠款，不屬于勞動行政部門的管轄范圍。建議直接向法院...

國有企業(yè)子公司倒閉，勞動合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)給予正式的工人經(jīng)濟(jì)補償，并按照勞動者在本單位工作的年限每年支付一個月的工...

項目拖欠農(nóng)民工工資的處理如下：1.先和單位協(xié)商解決，這樣最快；2.如果不能協(xié)商解決，單位拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門...

老板少發(fā)工資，員工可以和老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動...

中介公司不發(fā)工資，可與負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，申請勞動仲裁，向法院起訴。中國法律規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額...

公司解雇員工的補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，...

(一)安排工人延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；(二)休息日安排工人工作，不能安排補休的，支付不低于工...

公司罰款是違法的。因為公司沒有罰款的權(quán)利。但是，勞動者因自身原因給公司造成損失的，可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)...

基本工資低于最低工資并不違法。法律規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。工資是指企業(yè)以貨幣形式支付給勞動者...

試用期有一個月的工資。試用期內(nèi)，勞動者付出勞動，產(chǎn)生價值，合理地給予工資。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位或勞動合...

拖欠工資10天是違法的。勞動法規(guī)定，勞動者的工資必須按月足額支付，拖欠工資不得扣除。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期...

加班工資可以在勞動合同中明確約定，但加班工資不得低于以下標(biāo)準(zhǔn)：(一)安排工人延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十...

假期和周末安排值班加班，加班工資按以下方式計算：(一)安排工人延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；(二)休息...

一般來說，離職后的工資應(yīng)在下個月支付時一起支付。中國法律規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如有假期或休息日...

暑假工人不給工資可以報警，用人單位無故拖欠工資，工人可以報警，但一般效果不是很大；畢竟，拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限。對...

公司倒閉后可以拿到工資。破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補貼和養(yǎng)老金優(yōu)先清償；欠職工...

辭職當(dāng)天應(yīng)明確結(jié)算工資。勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資...

未提前30天申請離職不扣工資，勞動者以任何方式離職的單位不得扣工資。但是，勞動者未提前申請離職給單位造成損失的，單位可以...

對于工廠壓員工一個月工資的情況，有兩種情況需要討論。1、在這種情況下，按工資限制員工跳槽是違法的。2、但是，如果公司章程...