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如果你生病后不能工作，你可以正常離開。你也可以請病假。員工生病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支...

解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，按“工資薪金所得”項目征收個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括...

員工離職不能延遲發(fā)工資，但雙方可以協(xié)商處理。法律沒有明確規(guī)定辭職結(jié)算工資的時間限制。勞動者辭職到期的，用人單位應(yīng)當一次性...

簽訂合同的，公司應(yīng)當在支付工資的時間內(nèi)支付；無勞動合同，終止勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者的工資。用人單位未支...

實行計時工資制度的用人單位，在標準工作時間外安排勞動者工作的，應(yīng)當支付加班工資。實行計件工資的勞動者，用人單位在完成計件...

補償標準：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，滿十年支付十個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計...

公司宣布破產(chǎn)的，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共同利益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當優(yōu)先清償破產(chǎn)工人的工資、醫(yī)療、殘疾補貼、養(yǎng)老金、基本養(yǎng)老保...

1、如果員工在試用期被解雇，如果他們被非法解雇，他們通常會賠償一個月的工資。2、在試用期內(nèi)，說明工作時間不到六個月。在這...

1、工傷被辭退的，按被辭退職工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以...

1、根據(jù)我國法律規(guī)定，公司解雇員工的，不需要補充年終獎金。2、公司解雇員工需要辦理辭職手續(xù)并結(jié)清工資。如果工人沒有過錯，...

1、工作五年被解雇，屬于過失性解雇，用人單位不需要賠償；2、非法辭退的，用人單位應(yīng)當支付十個月工資的賠償金；非過失辭退的...

1、支付補償金的，未滿一年辭退職工的補償標準為一個月或半個月的工資；2、支付賠償金的，未滿一年辭退職工的賠償標準為一個月...

用人單位要做好員工加班管理工作，應(yīng)當在加班前與員工協(xié)商，或者通過單位規(guī)章制度明確加班時間和工資；加班時，需要依法記錄在考...

國家法定節(jié)假日規(guī)定不放假是違法的。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在法定節(jié)假日安排勞動者休假，因此單位不放假的規(guī)定當然是違法的。在...

公司宣布破產(chǎn)員工可以得到賠償。公司倒閉時，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...

每天晚上拿月薪加班有加班費，或者通過調(diào)休來補償。中國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資...

加班加點不交加班費肯定是違法的。中國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于正常工作時間的工資：(一...

對于公司壓員工一個月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況進行討論。1、在這種情況下，按工資限制員工跳槽是違法的。2、但是，如果公...

算，拖延工資是違法的。用人單位應(yīng)當按照約定的時間向勞動者支付工資，并遵守反“按月支付”的原則?！吨腥A人民共和國勞動法》第...

不合理，在合同到期前扣除辭職工資是違法的。勞動者有辭職的自由，單位不得因勞動者提前辭職而扣除工資。當然，勞動者單方面辭職...