對(duì)于公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資的情況,需要區(qū)分兩種情況進(jìn)行討論。
1、在這種情況下,按工資限制員工跳槽是違法的。
2、但是,如果公司章程中有這樣的規(guī)定,規(guī)章制度合法有效,對(duì)員工具有約束力,這樣的規(guī)定不是為了限制員工,那么就不能認(rèn)為是違法的。
法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。