法助手算，拖延工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時間向勞動者支付工資，并遵守反“按月支付”的原則。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故扣除或拖欠工人的工資。
法律依據(jù)：《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
加班費晚發(fā)算拖欠嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
