勞動(dòng)監(jiān)察是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要手段，但是在實(shí)際操作中，很多用人單位存在違法用工、拖欠工資等問題，導(dǎo)致勞動(dòng)監(jiān)察難以有效落實(shí)。那么，勞動(dòng)監(jiān)察成功的幾率到底有多大呢？

首先，我們需要了解的是，勞動(dòng)監(jiān)察的成功幾率受到多方面因素的影響。其中，用人單位的配合程度是非常重要的一個(gè)因素。如果用人單位能夠積極配合，主動(dòng)糾正問題，勞動(dòng)監(jiān)察的成功幾率就會(huì)大大提高。

其次，勞動(dòng)監(jiān)察的成功幾率還取決于監(jiān)察部門的能力和執(zhí)行力。如果監(jiān)察部門能夠充分發(fā)揮職能作用，加大對違法用工的打擊力度，勞動(dòng)監(jiān)察的成功幾率也會(huì)相應(yīng)提高。

此外，勞動(dòng)監(jiān)察的成功幾率還與法律法規(guī)的完備程度有關(guān)。如果相關(guān)法律法規(guī)不夠完善，監(jiān)察部門在實(shí)際操作中就會(huì)存在法律空白，這也會(huì)影響勞動(dòng)監(jiān)察的成功幾率。

總的來說，勞動(dòng)監(jiān)察的成功幾率并非固定不變，而是受到多種因素的綜合影響。如果各方面因素能夠得到充分考慮和落實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察的成功幾率就會(huì)相應(yīng)提高。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益；同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。如果用人單位存在違法用工、拖欠工資等問題，監(jiān)察部門可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對其進(jìn)行處罰，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。