勞動合同是勞動者與用人單位之間達成的一種書面協(xié)議，規(guī)定了勞動者在用人單位內(nèi)的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等方面的權(quán)利和義務(wù)。那么，勞動合同需要勞動者簽字嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當采取書面形式，明確約定用人單位名稱、勞動者姓名、工作內(nèi)容和工作地點、勞動合同期限、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律和違法后果等事項。而且，勞動合同應(yīng)當由用人單位和勞動者共同簽訂，并在合同生效前互相交換。

因此，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同需要勞動者簽字。勞動者的簽字代表著他已經(jīng)認真閱讀并同意合同中的條款，對于自己的權(quán)益和義務(wù)有了清晰的認識和了解。同時，也保證了勞動者的知情權(quán)和合法權(quán)益。

總之，勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段，勞動者應(yīng)當認真閱讀合同內(nèi)容，并在簽訂合同時仔細核對，確保自己的權(quán)益不受侵犯。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條