勞動(dòng)協(xié)議終止有補(bǔ)償嗎？這是許多雇主和員工都關(guān)心的問(wèn)題。答案是，如果勞動(dòng)協(xié)議是由雇主單方面終止的，那么員工有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果勞動(dòng)協(xié)議是由員工自己提出終止的，那么通常情況下是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)協(xié)議的終止是一種嚴(yán)肅的法律行為，需要遵循相關(guān)的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主單方面終止勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工齡和工資水平而定。如果員工的工齡超過(guò)一年，那么雇主應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金；如果員工的工齡超過(guò)十年，那么雇主應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月以上至兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工自己提出終止勞動(dòng)協(xié)議的情況下，通常情況下是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。但是，如果員工提出終止勞動(dòng)協(xié)議的原因是由于雇主的違法行為，例如拖欠工資、強(qiáng)迫加班等，那么員工有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總之，勞動(dòng)協(xié)議的終止是一種需要遵循法律規(guī)定的嚴(yán)肅行為。如果雇主單方面終止勞動(dòng)協(xié)議，那么員工有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自己提出終止勞動(dòng)協(xié)議，通常情況下是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是如果員工提出終止勞動(dòng)協(xié)議的原因是由于雇主的違法行為，那么員工有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：“用人單位依照本法第三十八條、第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因違法行為被辭退的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例》第八十三條：“勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。但是，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?