勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
年薪指的是什么意思
年薪是指年度固定工資。年度固定工資是經(jīng)營(yíng)者的最低收入。年度固定工資具有“按勞動(dòng)報(bào)酬”的性質(zhì)。年薪是激勵(lì)實(shí)施的基本保證，是...
工傷是不是享受年休假補(bǔ)償待遇
工傷職工也可以依法享受年假補(bǔ)償。職工在單位連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年假；經(jīng)職工同意不安排年假或者安排職工休假天數(shù)...
沒(méi)證據(jù)能要回拖欠工資嗎
沒(méi)有證據(jù)，可以將身份證帶到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)督投訴，要求扣除工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動(dòng)者...
合同期滿后用人單位能單方面不續(xù)簽嗎有效嗎
合同期滿后，用人單位可以單方面不續(xù)簽，但需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在用人單位工作一年，用人單位支付...
離職后不發(fā)工資可以索賠嗎
離職后不發(fā)工資可以要求，但不一定能賠償。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者不結(jié)清工...
加付賠償金是什么意思
額外賠償是指除履行本需履行的義務(wù)外，還需要額外支付賠償金。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資、加班費(fèi)或者補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)...
用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的幾種情況
單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。2、六個(gè)月以上不滿一年的，...
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些內(nèi)容和要求
勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者的工作年限為準(zhǔn)。用人單位每滿一年...
法定節(jié)假曰有哪些
法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。還有一些公民假期和紀(jì)念日：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中...
企業(yè)搬遷員工安置政策有哪些
企業(yè)搬遷員工安置政策有：企業(yè)搬遷員工跟隨企業(yè)搬遷補(bǔ)償員工一定的拆遷安置費(fèi)，企業(yè)搬遷員工終止勞動(dòng)合同按員工工作年限、工資標(biāo)...
勞動(dòng)局多少錢(qián)才能處理勞動(dòng)糾紛
1、沒(méi)有金額限制。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令其支付賠償金：扣除或者...
不簽勞動(dòng)合同起訴需要什么資料
由于職工未與單位簽訂勞動(dòng)合同起訴，職工主要應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：1、工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作...
加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些方法
加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工安排日常加班的，加班費(fèi)不得少于日常工資的1.5倍；安排在休息日加班，不得少于日常工資的兩倍；安排在法...
工資遲發(fā)怎么賠償合理
工資延遲，不一定能得到補(bǔ)償。勞動(dòng)者因用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者向勞...
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資如何賠償
未簽訂勞動(dòng)合同公司拖欠工資的，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的...
勞動(dòng)法第47條是怎么規(guī)定的
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，由單位每年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上一年以下的，按...
教師的合法權(quán)益有哪些
教師的合法權(quán)益如下：1、按時(shí)領(lǐng)取工資，享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇和寒暑假帶薪休假；2、通過(guò)教職工代表大會(huì)或其他形式，對(duì)學(xué)校教...
公職人員受到記過(guò)會(huì)影響什么
公職人員記過(guò)處分的影響包括：不得晉升職務(wù)、職級(jí)、職級(jí)、職級(jí)；被記過(guò)、記過(guò)、降級(jí)、撤職的，在此期間不得提升工資水平。如被撤...
拖欠工人工資會(huì)被判刑嗎
拖欠工人的工資將被判刑，但這取決于拖欠的金額和整改的態(tài)度。拖欠金額較大，有關(guān)部門(mén)責(zé)令整改后仍拒絕支付工資的；因拖欠工資造...
勞動(dòng)者損害公司財(cái)產(chǎn)是否需要賠償
這需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析：1、故意損壞公司財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失賠償。2、工作過(guò)失損壞的，不予賠償。賠償金額也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)...
