年薪是指年度固定工資。年度固定工資是經營者的最低收入。年度固定工資具有“按勞動報酬”的性質。年薪是激勵實施的基本保證,是基于年度固定報酬的月薪,正式相當于月薪。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
年薪是指年度固定工資。年度固定工資是經營者的最低收入。年度固定工資具有“按勞動報酬”的性質。年薪是激勵實施的基本保證,是基于年度固定報酬的月薪,正式相當于月薪。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。