沒有證據(jù),可以將身份證帶到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)督投訴,要求扣除工資。勞動(dòng)爭議,證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,勞動(dòng)者可以找到與雇主有勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的證據(jù),如:工作證書或工作卡(最好加蓋公章)、只要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付拖欠工資。
法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。