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終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需繳納個人所得稅。1、個人因解除勞動合同而獲得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的，按“工資薪金所得”項(xiàng)目征收個人所得稅...

無效，應(yīng)當(dāng)向勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。工資糾紛是勞動爭議中的勞動報酬糾紛，勞動報酬糾紛屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關(guān)...

離職后，公司不得退還多發(fā)工資。多發(fā)工資屬于不當(dāng)?shù)美?，公司可以要求離職員工退還。如果受益人沒有法律依據(jù)獲得不當(dāng)利益，除下列...

公司搬遷一般不需要補(bǔ)償員工，但與員工終止勞動合同的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司工作一年的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個月的工資；...

單位突然辭退職工的，單位有過錯的，按照職工在單位的工作年限每滿一年補(bǔ)償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六...

(一)安排工人延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；(二)休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資2...

如果是無過失解雇或裁員，應(yīng)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付...

公司停產(chǎn)裁掉十年老員工單親媽媽，不是賠償，而是賠償。具體情況如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞...

用人單位隨意辭退職工是違法的，需要向勞動者支付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的...

個人所得稅需要繳納交通補(bǔ)貼。企業(yè)為職工提供的交通、住房、通信待遇，實(shí)行貨幣化改革的，交通補(bǔ)貼或者車輛改革補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、...

拖欠工資需要向勞動監(jiān)督部門投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時全額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未全額...

一般戶發(fā)工資的，處理如下：1、沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款。2、對直接責(zé)任人員和其他直接責(zé)任人員，可以...

拖欠農(nóng)民工工資的，可以依法申請維權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和訴訟。任何...

現(xiàn)場農(nóng)民工未簽訂合同可獲得雙倍工資。但雙倍工資的計算時間從未簽訂勞動合同的第二個月開始，一年結(jié)束。用人單位自用人之日起一...

公司無權(quán)罰款員工，只有執(zhí)法單位有權(quán)罰款公民，任何其他單位都沒有。但員工因自身過錯給公司造成損失的，公司可以要求賠償，賠償...

只要拖欠工資，工人就可以起訴單位，法律沒有時間限制。如果工資超過一個月沒有支付，即使拖欠，也就是說，如果單位超過一個月沒...

用人單位不發(fā)工資的，可以打投訴電話，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自備案之日起60個工作日內(nèi)完成違反勞動保...

1、勞動監(jiān)督部門。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴舉報或者申請勞動仲裁。2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同...

1、一般來說，拖欠工資是民事糾紛，只需提起民事訴訟即可。但是，如果拖欠金額過大，可以提起刑事訴訟。2、有下列情形之一的，...

老板拖欠工資的辦法是:向勞動保障行政部門報告；提起仲裁；仲裁結(jié)果不服的，可以起訴，拖欠工資構(gòu)成犯罪的，可以報警；未構(gòu)成犯...