国产无遮挡又黄又爽在线观看,国产黄a三级三级看三级,,国产日产精品久久久久快鸭,国产精品国产三级国产剧情,国产精品无码天天爽视频

1、公司不續(xù)簽員工合同，不需要賠償，公司不續(xù)簽員工合同，需要經濟補償。2、用人單位提出不續(xù)簽的，應當支付勞動者經濟補償金...

勞動者可以在周末加班，用人單位不支付加班費。勞動者因用人單位未按照勞動法支付加班費而被迫辭職的，可以要求用人單位支付經濟...

小時工與雇主發(fā)生沖突，可以隨時辭職離開。小時工屬于兼職就業(yè)?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l規(guī)定：“非全日制用工雙方可以隨時通知...

公司倒閉后可以拿到工資。破產財產優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑧攦?yōu)先清償破產人所欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補貼和養(yǎng)老金。...

單位應當賠償勞動者的，終止勞動合同后也可以要求賠償。具體的賠償標準是：按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資...

1、利息不能要求支付，但勞動監(jiān)督責令限期支付，逾期不支付的，可以要求賠償；人民法院可以要求利息執(zhí)行程序。2、電話向當地勞...

1、試用期辭職有工資。用人單位在終止或終止勞動合同時，應當一次性支付勞動者工資。勞動者試用期的工資不得低于用人單位所在地...

疫情期間企業(yè)停工停產超過一個工資支付周期的，只要按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的方式向勞動者支付生活費，就可以停工；但是，...

帶薪年假由用人單位根據生產經營特點獨立安排，屬于用人單位的就業(yè)自主權范疇。帶薪年假可以集中安排或分段安排。但一般不能跨年...

年中辭職可以拿年終獎。勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定，沒有勞動合同，沒有年終獎金的相關規(guī)章制度，如果離職員工去年...

拖欠員工工資可以構成刑事案件。通過轉讓財產、逃跑等方式逃避支付勞動者的勞動報酬或者無法支付勞動者的勞動報酬的，數額較大，...

借薪制度是指公司在沒有績效傭金的情況下向員工發(fā)放基本工資，并從員工未來的績效傭金中扣除基本工資的工資制度。借薪制度減輕了...

企業(yè)職工帶薪年假規(guī)定：職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假；年假期間工資與正常工作期間相同；累計工作一年以下10年，年假...

如果試用期到期，用人單位違反規(guī)定，與勞動者約定試用期，勞動行政部門應當責令改正；違反法律約定的試用期已經履行的，用人單位...

企業(yè)暴力裁員的，需要支付經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付，每年支付一個月的工資。六個月以上不...

工資和工資不一樣，處理如下:1、你可以向公司領導詢問。與對方協商，要求對方按照對方承諾的要求支付工資。2、對方拒絕的，可...

個人取得的服務年限補貼應當繳納個人所得稅。個人所得稅法中的工資、工資所得，是指工資、工資、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼...

破產清算賠償一般不需要繳納相應的稅費。個人因與用人單位解除勞動關系而獲得的一次性補償收入，去年當地職工平均工資不足3倍的...

裁員經濟補償符合法定稅收標準的，應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付的經濟補償，其收入在去年當地職工平均工資的3倍以...

用人單位遲發(fā)工資是違法的，應當按月向勞動者本人支付。但年終獎金屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度，因此年終獎金是企業(yè)根據去年...