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勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者的工作年限為準(zhǔn)。用人單位每滿一年支付一個(gè)月的工資，最長(zhǎng)半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)12年的工資。工作滿六個(gè)月但不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資；未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高工資不超過12個(gè)月。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
