工傷是指在工作過程中因工作原因受到的傷害，包括職業(yè)病和工傷事故。對于工傷賠償?shù)膯栴}，很多人都不清楚是否需要先進(jìn)行勞動仲裁。下面我們就來解答一下這個(gè)問題。

首先，需要明確的是，對于工傷賠償糾紛，勞動仲裁是一種非強(qiáng)制性的解決方式，而不是必須的程序。如果雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，也可以直接進(jìn)行賠償，而不必進(jìn)行勞動仲裁或訴訟。

但是，如果雙方無法協(xié)商達(dá)成一致，或者一方對賠償結(jié)果不滿意，就需要通過勞動仲裁或訴訟來解決。在這種情況下，需要先進(jìn)行勞動仲裁，如果仲裁結(jié)果仍然無法滿足當(dāng)事人的要求，可以再向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁機(jī)構(gòu)對于工傷賠償糾紛的仲裁結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行力。因此，如果一方不履行仲裁結(jié)果，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

綜上所述，對于工傷賠償糾紛，先進(jìn)行勞動仲裁是非強(qiáng)制性的，但如果需要通過司法途徑解決糾紛，就必須先進(jìn)行勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》