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職工因與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛申請?jiān)V訟，但未簽訂勞動(dòng)合同的，職工主要應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：
1、工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工人證等證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。
2、索賠權(quán)利的相應(yīng)證據(jù)。要求加班工資的，應(yīng)當(dāng)提供加班時(shí)間和平時(shí)工資收入的證據(jù)。
3、訴訟申請、身份證復(fù)印件、單位工商登記信息。簡而言之，關(guān)鍵是需要你與雇主有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。例如，有公司名稱的工裝、工作證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、同事證明(可以離職)、錄音錄像或其他帶有您姓名和公章的文件（包括工作證、社會保險(xiǎn)支付記錄、您姓名和公章的文件，以及足以證明勞動(dòng)關(guān)系的文件）。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
