職工因與單位發(fā)生勞動糾紛申請訴訟，但未簽訂勞動合同的，職工主要應準備以下材料：

1、工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工人證等證明雙方存在事實勞動關系的證據材料。

2、索賠權利的相應證據。要求加班工資的，應當提供加班時間和平時工資收入的證據。

3、訴訟申請、身份證復印件、單位工商登記信息。簡而言之，關鍵是需要你與雇主有勞動關系的證據。例如，有公司名稱的工裝、工作證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證明(可以離職)、錄音錄像或其他帶有您姓名和公章的文件（包括工作證、社會保險支付記錄、您姓名和公章的文件，以及足以證明勞動關系的文件）。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。