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確認(rèn)勞動關(guān)系有時限，即勞動合同期限。勞動合同期限到期后，如果雙方?jīng)]有提出續(xù)訂或終止勞動合同的，勞動合同期限不確定。根據(jù)《...

難不難需要看實際情況分析。用人單位與勞動者之間建立勞動合同關(guān)系是確認(rèn)勞動關(guān)系的必要條件，同時也是保障勞動者權(quán)益的重要手段...

不算，生育津貼算社會保險糾紛。生育津貼是指企業(yè)為了鼓勵職工生育，減輕職工生育后的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，按照規(guī)定給予的一次性補(bǔ)助。根據(jù)...

員工沒有辭職可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同自雙方...

暑假工不屬于勞動合同關(guān)系，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)。在教育部、財政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中規(guī)定,學(xué)生在...

老板大部分怕勞動仲裁，尤其是不遵章守法的。工傷是指在工作過程中因工作原因受到的傷害或者患病。一旦發(fā)生工傷，雇主有責(zé)任承擔(dān)...

不可以單獨(dú)簽訂試用期勞動合同。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位可以簽訂勞動合同，其中包括勞動試用合同。勞動...

南京的勞動仲裁管用。南京市勞動仲裁是指在勞動糾紛發(fā)生后，由勞動仲裁委員會對糾紛進(jìn)行調(diào)解、裁決的一種方式。根據(jù)《中華人民共...

可能會被駁回。勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動合同訂立、履行或解除等勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議。當(dāng)勞動者與用人單位之間發(fā)生...

會管。勞動稽查是指由勞動行政部門或者其他有關(guān)部門依法對用人單位的勞動保障和社會保險情況進(jìn)行檢查的行為。勞動稽查是保障勞動...