勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
掛靠能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
掛靠員工在與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，掛靠員...
截圖能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
截圖能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？這是一個(gè)備受爭(zhēng)議的問題。截圖可以作為證據(jù)，但必須符合一定的條件。首先，截圖必須是真實(shí)的、完整的、清...
待崗可以走勞動(dòng)仲裁嗎
待崗的勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益，但需要注意的是，仲裁申請(qǐng)必須符合法律規(guī)定的條件和程序。待崗是指勞動(dòng)者因...
工勤人員是勞動(dòng)關(guān)系嗎
工勤人員是勞動(dòng)關(guān)系的一種形式。工勤人員是指在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等組織中，從事體力勞動(dòng)或者非專業(yè)性工作的人...
勞動(dòng)調(diào)解可以請(qǐng)律師嗎
在勞動(dòng)調(diào)解過程中，當(dāng)事人可以選擇請(qǐng)律師作為自己的代理人參加調(diào)解。律師可以為當(dāng)事人提供法律咨詢和法律意見，并在調(diào)解過程中協(xié)...
勞動(dòng)糾紛報(bào)警能調(diào)節(jié)嗎
勞動(dòng)糾紛報(bào)警一般不調(diào)解。如果人身與財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重的威脅時(shí)可以報(bào)警的，但勞動(dòng)糾紛本身公安時(shí)不宜介入，因?yàn)楣矙C(jī)關(guān)不插手經(jīng)濟(jì)糾...
勞動(dòng)糾紛必須去當(dāng)?shù)貑?/a>
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不一定要到用工當(dāng)?shù)靥幚?。勞?dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；對(duì)仲裁裁決不服的...
勞動(dòng)監(jiān)察立案能成功嗎
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段，立案是勞動(dòng)監(jiān)察的重要程序之一。但是，勞動(dòng)監(jiān)察立案能否成功，取決于多方面因素。首先，立...
勞動(dòng)仲裁必須找律師嗎
勞動(dòng)仲裁是指用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種非訴訟方式，是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的重要途徑之一。在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人可以自行進(jìn)行代理，但是是...
勞動(dòng)仲裁得到的賠償嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，所以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是無關(guān)的，要依據(jù)申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)而定，如果是公司解除勞動(dòng)...
