申請勞動仲裁是解決勞動爭議的方式，所以申請勞動仲裁與有沒有經(jīng)濟補償是無關的，要依據(jù)申請仲裁的事項而定，如果是公司解除勞動合同的仲裁敗訴后就有經(jīng)濟補償。勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過仲裁機構對勞動爭議進行調(diào)解或裁決的一種方式。在勞動爭議中，如果無法通過協(xié)商解決，雙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

在勞動仲裁中，如果勞動者的權益受到侵害，他們有權獲得相應的賠償。具體的賠償金額根據(jù)具體情況而定，但一般包括以下幾個方面：

1. 經(jīng)濟賠償：包括工資、加班費、補償金、離職金等。

2. 懲罰性賠償：對于用人單位惡意違法或者故意造成勞動者損失的情況，可以要求用人單位支付懲罰性賠償。

3. 其他賠償：如醫(yī)療費用、誤工費、精神損失費等。

需要注意的是，勞動仲裁的賠償金額并不是無限制的，賠償金額應當根據(jù)實際情況合理確定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權益的，應當承擔賠償責任?！?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“仲裁委員會應當根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)和情況，依法作出調(diào)解或者裁決，保護勞動者的合法權益。”

《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定：“人民法院審理民事案件，應當根據(jù)案件的性質(zhì)和情況，綜合考慮當事人的請求和答辯意見，以及證據(jù)和有關法律規(guī)定，作出公正的判決或者裁定。”