勞動監(jiān)察是保障勞動者權(quán)益的重要手段，立案是勞動監(jiān)察的重要程序之一。但是，勞動監(jiān)察立案能否成功，取決于多方面因素。

首先，立案的成功與證據(jù)的充分性有關(guān)。如果勞動監(jiān)察部門能夠收集到足夠的證據(jù)，證明用人單位存在違法行為，那么立案的成功率就會相對較高。而如果證據(jù)不足或者不充分，就可能會導(dǎo)致立案失敗。

其次，立案的成功還與用人單位的配合程度有關(guān)。如果用人單位能夠積極配合勞動監(jiān)察部門的工作，主動提供相關(guān)證據(jù)和資料，那么立案的成功率也會相對較高。反之，如果用人單位不配合或者阻撓勞動監(jiān)察部門的工作，就會增加立案的難度。

最后，立案的成功還與勞動監(jiān)察部門的專業(yè)水平和執(zhí)法能力有關(guān)。如果勞動監(jiān)察部門具備較高的專業(yè)水平和執(zhí)法能力，能夠依法開展工作，那么立案的成功率就會相對較高。反之，如果勞動監(jiān)察部門存在執(zhí)法不規(guī)范或者不專業(yè)的情況，就可能會導(dǎo)致立案失敗。

綜上所述，勞動監(jiān)察立案能否成功，取決于多方面因素。為了提高立案的成功率，勞動監(jiān)察部門需要加強證據(jù)收集，與用人單位積極配合，提高專業(yè)水平和執(zhí)法能力。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第二十七條：“用人單位應(yīng)當依法保障勞動者的合法權(quán)益，不得違反本法規(guī)定壓縮勞動者的合法權(quán)益?！?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條：“勞動爭議當事人有權(quán)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！?/p>

《中華人民共和國勞動監(jiān)察條例》第五條：“勞動監(jiān)察機構(gòu)是國家對用人單位和勞動者履行勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的監(jiān)督檢查機構(gòu)?！?/p>