在勞動(dòng)調(diào)解過程中，當(dāng)事人可以選擇請律師作為自己的代理人參加調(diào)解。律師可以為當(dāng)事人提供法律咨詢和法律意見，并在調(diào)解過程中協(xié)助當(dāng)事人維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)調(diào)解是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，它可以在雙方當(dāng)事人協(xié)商不成的情況下，通過第三方的介入，達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

需要注意的是，律師在勞動(dòng)調(diào)解中的作用主要是協(xié)助當(dāng)事人參與調(diào)解，而不是代替當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。因此，律師在勞動(dòng)調(diào)解中的職責(zé)和義務(wù)是要遵守法律規(guī)定和職業(yè)道德，維護(hù)當(dāng)事人的利益，促進(jìn)調(diào)解的順利進(jìn)行。

相關(guān)法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以依照本法規(guī)定，通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商選擇通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議。

《中華人民共和國律師法》律師可以為當(dāng)事人提供法律咨詢、代理訴訟、仲裁、調(diào)解、代寫法律文件等法律服務(wù)。