截圖能證明勞動關系嗎？這是一個備受爭議的問題。截圖可以作為證據(jù)，但必須符合一定的條件。

首先，截圖必須是真實的、完整的、清晰的。如果截圖被編輯、篡改或者存在模糊不清的情況，那么它就不能作為有效的證據(jù)。

其次，截圖必須能夠證明勞動關系的存在。例如，截圖中必須包含雇主和員工之間的交流記錄、工作內(nèi)容、工作時間等信息，以便能夠證明雙方之間的勞動關系。

最后，需要注意的是，截圖只能作為輔助證據(jù)，不能作為唯一證據(jù)。如果截圖不能證明勞動關系的存在，那么它就不能起到證明的作用。

總之，截圖可以用來證明勞動關系的存在，但必須符合一定的條件。作為員工，我們需要保留好工作相關的截圖，以便在需要時能夠證明自己的勞動關系。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定“用人單位應當為勞動者建立勞動合同，并按照約定履行義務。勞動合同是用人單位和勞動者之間確定勞動關系的協(xié)議，是保障勞動者合法權益的重要依據(jù)?！?/p>