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可能會被駁回。勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動合同訂立、履行或解除等勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議。當勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動糾紛時，一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
然而，有些申請仲裁的案件可能會被駁回重審，主要原因有以下幾點：
申請人未能提交相關(guān)證據(jù)材料，或者證據(jù)材料不足以證明其主張； 申請人的主張與事實不符，或者存在其他法律問題； 申請人沒有按照規(guī)定的程序進行申訴； 申請人的主張超出了仲裁委員會的審理范圍。
無論什么原因?qū)е律暾埍获g回重審，申請人都有權(quán)進行上訴，并提供相關(guān)證據(jù)材料以支持其主張。同時，仲裁委員會也會根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行審理，以確保公正、公平地解決勞動糾紛。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等。
