勞動糾紛算法律問題，是指在勞動關(guān)系中，因?yàn)楣べY、加班、解雇、辭職等方面發(fā)生爭議而引起的糾紛。這些糾紛需要依據(jù)中國的勞動法和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，以保障勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)先通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果一方不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。

此外，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，并嚴(yán)格執(zhí)行合同內(nèi)容。如果用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬、未保障勞動者的合法權(quán)益等，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位履行法定職責(zé)。

總之，勞動糾紛是常見的法律問題，需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，遵守法律法規(guī)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動法》

2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

3.《勞動合同法》

4.《勞動保障監(jiān)察條例》