勞動(dòng)糾紛算法律問(wèn)題，是指在勞動(dòng)關(guān)系中，因?yàn)楣べY、加班、解雇、辭職等方面發(fā)生爭(zhēng)議而引起的糾紛。這些糾紛需要依據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果一方不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格執(zhí)行合同內(nèi)容。如果用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益等，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位履行法定職責(zé)。

總之，勞動(dòng)糾紛是常見的法律問(wèn)題，需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，遵守法律法規(guī)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

3.《勞動(dòng)合同法》

4.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》