勞動糾紛是否可以起訴并封賬戶？依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，出現(xiàn)勞動糾紛時，用人單位的基本賬戶一般是會被凍結(jié)的，但如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決書或者判決書的，基本賬戶就有可能凍結(jié)。

根據(jù)中國《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議時，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解或者仲裁等方式解決。如果協(xié)商、調(diào)解不成，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

在勞動糾紛訴訟中，如果用人單位在仲裁或者訴訟過程中未按照仲裁裁決或者判決履行義務，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，法院可以采取多種措施，包括封賬戶等措施，以保障勞動者的合法權(quán)益。

因此，勞動糾紛可以起訴并封賬戶，但必須經(jīng)過仲裁或者訴訟程序，并符合法律規(guī)定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》用人單位未按照勞動合同的約定向勞動者支付勞動報酬或者發(fā)放物品，或者強令勞動者返還已經(jīng)取得的勞動報酬或者物品的，勞動者可以要求用人單位支付兩倍的勞動報酬或者物品的價值。用人單位未支付勞動報酬或者發(fā)放物品的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，具有法律效力。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》仲裁裁決書應當在作出之日起十日內(nèi)送達當事人。當事人應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)履行。當事人不履行仲裁裁決的，對方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。