勞動(dòng)糾紛是否可以起訴并封賬戶(hù)？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，用人單位的基本賬戶(hù)一般是會(huì)被凍結(jié)的，但如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決書(shū)或者判決書(shū)的，基本賬戶(hù)就有可能凍結(jié)。

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或者仲裁等方式解決。如果協(xié)商、調(diào)解不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

在勞動(dòng)糾紛訴訟中，如果用人單位在仲裁或者訴訟過(guò)程中未按照仲裁裁決或者判決履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在執(zhí)行過(guò)程中，法院可以采取多種措施，包括封賬戶(hù)等措施，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此，勞動(dòng)糾紛可以起訴并封賬戶(hù)，但必須經(jīng)過(guò)仲裁或者訴訟程序，并符合法律規(guī)定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬或者發(fā)放物品，或者強(qiáng)令勞動(dòng)者返還已經(jīng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬或者物品的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬或者物品的價(jià)值。用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬或者發(fā)放物品的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)，具有法律效力。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)在作出之日起十日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)履行。當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。