勞動糾紛法院會受理勞動糾紛案件。在司法實踐中，基層人民法院一般都不直接受理勞動爭議案件的，只是受理當(dāng)事人對仲裁裁決不服的爭議案件。 仲裁是勞動爭議案件的前置程序。當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，保障勞動者依法享有的權(quán)益，不得違反勞動合同約定，不得侵犯勞動者人身權(quán)、民主權(quán)、人格權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益?！比绻萌藛挝贿`反了勞動法律法規(guī)，或者侵犯了勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動糾紛的發(fā)生，勞動者可以向勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動糾紛法院提起訴訟，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會或者勞動爭議仲裁庭作出的仲裁裁決，具有法律效力。當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！边@意味著，如果勞動糾紛仲裁委員會無法調(diào)解解決勞動糾紛，或者調(diào)解不滿意，勞動者可以向法院提起訴訟，尋求更加公正、權(quán)威的裁決。

因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛法院會受理勞動糾紛案件。