不算，生育津貼算社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。生育津貼是指企業(yè)為了鼓勵(lì)職工生育，減輕職工生育后的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，按照規(guī)定給予的一次性補(bǔ)助。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，女職工生育后享有產(chǎn)假和生育津貼的權(quán)利。其中，生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各地人民政府規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一倍。

如果企業(yè)未按照規(guī)定給予女職工生育津貼，女職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，女職工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算。

同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求支付兩倍以上的工資報(bào)酬。因此，如果企業(yè)未按照規(guī)定給予女職工生育津貼，女職工有權(quán)要求企業(yè)支付兩倍以上的生育津貼。

總之，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給予女職工生育津貼，如果未給予，女職工可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》