法助手我們的衣食住行，因?yàn)橛辛朔梢?guī)則才能更好的保障我們各自的權(quán)益不被侵害，我們的生活是離不開法律的，因此應(yīng)該提高對(duì)法律知識(shí)的了解和認(rèn)識(shí)，避免在遇到法律問題無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。也許您現(xiàn)在面臨著交通事故賠償和工傷可以都主張嗎,交通事故賠償與工傷賠償?shù)膮^(qū)別是什么的問題，希望本篇文章的內(nèi)容能夠幫助到您。
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交通事故賠償和工傷可以都主張嗎
根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外，所以在實(shí)際賠付中，社保局以勞動(dòng)者已向侵權(quán)人提起民事訴訟并獲得賠償為由，拒絕全額支付工傷保險(xiǎn)待遇的理由不能成立，勞動(dòng)者請(qǐng)求全額支付工傷保險(xiǎn)待遇符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。所以如果勞動(dòng)者因第三人的原因?qū)е鹿?，勞?dòng)者向侵權(quán)人要求賠償?shù)耐瑫r(shí)也可以領(lǐng)取社保局除醫(yī)療費(fèi)外的工傷保險(xiǎn)待遇?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。
出現(xiàn)工傷賠償糾紛怎么辦
1、協(xié)商賠償：工傷賠償糾紛發(fā)生后，可與使用者協(xié)商賠償。
2、申請(qǐng)調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
3、勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。
提起勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果用人單位在工傷發(fā)生后30天內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工可以在工傷發(fā)生后1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作認(rèn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)力認(rèn)定，確定障礙等級(jí)。有了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4、提起訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可向法院提起訴訟。對(duì)一審法院判決不服的，可向二審法院上訴。
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