確認(rèn)勞動關(guān)系有時限，即勞動合同期限。勞動合同期限到期后，如果雙方?jīng)]有提出續(xù)訂或終止勞動合同的，勞動合同期限不確定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動報酬、工作時間和休息、保險和福利、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律和考核、違約責(zé)任等內(nèi)容。

勞動合同期限是勞動合同的重要內(nèi)容之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定固定期限，但是一般不得超過三年；經(jīng)過勞動者同意，可以約定超過三年的固定期限；勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人沒有提出續(xù)訂或者終止勞動合同的，勞動合同期限不確定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：“勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動報酬、工作時間和休息、保險和福利、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律和考核、違約責(zé)任等內(nèi)容?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第十五條：“勞動合同可以約定固定期限，但是一般不得超過三年；經(jīng)過勞動者同意，可以約定超過三年的固定期限；勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人沒有提出續(xù)訂或者終止勞動合同的，勞動合同期限不確定?！?/p>