難不難需要看實(shí)際情況分析。用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的必要條件，同時(shí)也是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，從而形成了勞動(dòng)關(guān)系的法律狀態(tài)。在中國，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，制定本法。該法對勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、終止等方面做出了詳細(xì)的規(guī)定，進(jìn)一步保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。