懷孕的員工在上班期間意外摔傷,可以認(rèn)定為工傷,獲取相應(yīng)的工傷賠償,此時需要由單位向有關(guān)部門提出申請,給員工進(jìn)行工傷鑒定,確認(rèn)工傷等級和勞動能力,再按照相應(yīng)的等級,支付工傷賠償金。
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孕婦再公司意外摔倒算不算工傷?
上班期間屬于工傷,上班途中不屬于工傷。因?yàn)槁毠び邢铝星樾沃坏模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
休息日出去送貨摔傷算不算工傷?
根據(jù)具體的情況認(rèn)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
申請工傷認(rèn)定的期限是多久?向哪個部門提出?
申請工傷認(rèn)定的期限最長為1年。用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向單位工商注冊所在地的區(qū)、縣人力資源社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)區(qū)、縣人力資源社會保障局同意,申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,從業(yè)人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請。
向用人單位所在地區(qū)的區(qū)、縣人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)得申請。
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