法助手我國相關法律制度中并沒有強行規(guī)定誤工費的賠償標準，但規(guī)定了誤工費的計算依據是工資收入乘誤工時間，一般情況下，誤工時間是以醫(yī)療機構出的證明為準的，如果交通事故造成受害人殘疾，誤工時間要計算到傷殘報告出具的前一天，工資收入可以請公司開證明。
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交通事故誤工費的法律依據規(guī)定的賠償標準是多少?
法律制度沒有統(tǒng)一規(guī)定誤工費的賠償標準， 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
《人身損害賠償司法解釋》
第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
公司員工工傷如何記工資待遇？
公司員工工傷就會按原工資來進行記工資。
《工傷保險條例》
第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期限根據員工的受傷實際情況確定，發(fā)放標準為原工資福利待遇不變。原工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和按月發(fā)放的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節(jié)假日補貼、午餐補貼等。司法實踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。
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